Cuando una empresa pasa de una libreta, Excel o descargas manuales por USB a una plataforma de asistencia, el cambio más importante no es solamente tecnológico. Lo que realmente cambia es la forma de administrar horarios, incidencias, autorizaciones, dispositivos y reportes. BioTime puede centralizar buena parte de ese proceso, pero su utilidad depende de que la empresa configure correctamente las reglas que ya existen en la operación.

En México, ZKTeco comercializa soluciones como BioTime Cloud 2.0 y BioTime Pro. Ambas están orientadas a tiempo y asistencia, pero su arquitectura y forma de despliegue no deben asumirse como equivalentes. BioTime Cloud 2.0 se ofrece como plataforma 100% en la nube alojada en AWS, con suscripción anual y administración remota; BioTime Pro se presenta como una plataforma web centralizada cuyo despliegue, licencia y requisitos técnicos deben confirmarse para la versión cotizada (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-a, s. f.-c).

Por eso, la pregunta útil no es únicamente “¿qué hace BioTime?”, sino “¿qué parte de mi proceso quiero ordenar y qué debo validar para que los resultados sean confiables?”. Un software puede calcular retardos, ausencias o tiempo laborado, pero si los turnos están mal asignados, los usuarios están duplicados o las correcciones no tienen responsables, el reporte final seguirá teniendo problemas.

 

Idea clave BioTime no reemplaza la política de asistencia de la empresa. La convierte en reglas de software. Antes de implementarlo, conviene definir horarios, tolerancias, incidencias, responsables, puntos de checado y el reporte que realmente necesita nómina.

 

¿Qué es BioTime y qué versiones conviene distinguir?

BioTime es una línea de software de ZKTeco para administrar registros de tiempo y asistencia provenientes de dispositivos biométricos o, en determinados escenarios, de aplicaciones móviles. La plataforma recibe eventos de entrada y salida, los relaciona con empleados y horarios, aplica reglas configuradas y genera información para revisión administrativa.

En la oferta mexicana conviene distinguir dos enfoques antes de comprar:

 

 

La diferencia no debe reducirse a “nube contra local”. También cambian el licenciamiento, la responsabilidad sobre infraestructura, la forma de respaldar información, el acceso remoto, las actualizaciones y el soporte. En el caso de BioTime Pro, la página mexicana publica actualmente la versión 1.0.6.4 y recursos específicos de compatibilidad, migración y activación; por eso, antes de implementarlo conviene confirmar los requisitos técnicos de la versión y licencia que realmente se contratarán (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-c).

Qué puede resolver BioTime en control de asistencia

Una plataforma de asistencia aporta valor cuando elimina tareas repetitivas y permite explicar el resultado de cada periodo. Sus funciones más útiles no son necesariamente las más vistosas, sino las que reducen recaptura y excepciones manuales.

1. Centralizar registros de uno o varios dispositivos

En una sola ubicación, BioTime puede evitar que una persona tenga que descargar registros por USB para preparar cada corte. En varias sucursales, la centralización se vuelve todavía más importante: recursos humanos puede consultar información de diferentes equipos y centros de trabajo desde una misma plataforma, siempre que los dispositivos sean compatibles y estén correctamente vinculados.

Esto reduce el uso de archivos separados, pero no elimina la necesidad de una política de alta y baja. Una persona que cambia de sucursal debe conservar una identidad consistente; un excolaborador debe desactivarse; y una falla de sincronización debe detectarse antes de cerrar nómina.

2. Administrar horarios fijos, flexibles, rotativos y nocturnos

BioTime Cloud 2.0 publica soporte para horarios personalizados, incluidos fijos, flexibles, rotativos, nocturnos y por ciclos. BioTime Pro también permite configurar turnos y reglas de trabajo. Esto es especialmente útil en restaurantes, retail, fábricas, call centers, hoteles y empresas con operación continua, donde una hora general de entrada no representa a toda la plantilla (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-a, s. f.-c).

El beneficio aparece cuando el calendario del empleado está actualizado antes del cálculo. Si alguien cambió de apertura a cierre y el software conserva el turno anterior, una checada correcta puede convertirse en retardo o ausencia. El software facilita el cálculo; la calidad de la programación sigue siendo responsabilidad de la empresa.

3. Gestionar incidencias, permisos y aprobaciones

Vacaciones, incapacidades, permisos, olvidos de checada y otras incidencias necesitan contexto. BioTime Cloud permite crear categorías de incidencias y flujos de aprobación; BioTime Pro gestiona justificantes, faltas, permisos y vacaciones. Con una configuración clara, recursos humanos puede separar una ausencia real de una falta justificada y mantener un historial más ordenado.

 

Antes de automatizar Documenta quién puede crear una incidencia, quién la aprueba y qué evidencia se conserva. Si cualquier supervisor puede modificar marcas sin motivo ni trazabilidad, digitalizar el proceso no mejora el control.

 

4. Generar reportes para revisión y nómina

BioTime Cloud 2.0 publica 36 reportes estándar y exportación en PDF, TXT, CSV y XLS, además de opciones para personalizar columnas. Esa flexibilidad puede reducir recaptura antes de nómina, pero el paso crítico es comprobar que el reporte contiene exactamente los campos que utiliza la empresa: empleado, fecha, turno, entrada, salida, retardos, incidencias, horas laboradas, tiempo extra y observaciones, según corresponda (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-a).

Exportar no significa integrar. Si la nómina requiere un layout específico, una interfaz o una API, hay que validar ese alcance antes de comprar. Un archivo CSV que todavía necesita ser corregido manualmente cada quincena puede eliminar parte del beneficio esperado.

5. Administrar home office y personal móvil

BioTime Cloud 2.0 y BioTime Pro publican funciones de registro desde aplicaciones móviles. En Cloud, la geocerca permite definir un perímetro dentro del cual un empleado autorizado puede registrar asistencia; el dashboard también diferencia registros de oficina y home office. BioTime Pro publica registro desde smartphone, ubicación y funciones de geocerca (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-a, s. f.-c).

Esta capacidad debe habilitarse por necesidad, no por defecto. Si un empleado siempre registra en un biométrico dentro de la oficina, activar ubicación móvil puede ser innecesario. Para personal remoto o itinerante conviene definir horarios, lugares autorizados, fallas de conexión, permisos de app y quién puede consultar la ubicación.

6. Organizar la estructura de empleados y permisos administrativos

BioTime Cloud 2.0 incorpora un organigrama y perfiles de administrador/empleado. En operaciones con varias áreas o sucursales, esta estructura ayuda a separar quién puede consultar, aprobar o modificar información. Un gerente de tienda no necesariamente debe poder editar la asistencia de toda la empresa; recursos humanos central puede conservar privilegios más amplios y auditoría sobre cambios.

7. Complementar ciertos escenarios de control de acceso

BioTime Cloud 2.0 publica un módulo de control de acceso para dispositivos compatibles con relevador de puerta. Esto puede ser útil cuando el mismo terminal participa en asistencia y apertura de una puerta. Sin embargo, control de acceso y asistencia no deben tratarse como la misma regla: el horario laboral de un empleado y su permiso para entrar a un área pueden tener criterios distintos.

Para proyectos con varias puertas, zonas críticas, visitantes, anti-passback avanzado o integración de seguridad, conviene evaluar una plataforma de acceso dedicada y una arquitectura con controladores. BioTime puede formar parte del ecosistema, pero no sustituye el diseño físico de seguridad.

Qué no resuelve BioTime por sí solo

Una implementación falla con frecuencia cuando se espera que el software corrija problemas que en realidad pertenecen a la operación. BioTime puede registrar, calcular y reportar, pero no decide automáticamente la política laboral de la empresa.

• No define por la empresa qué cuenta como retardo, falta, permiso, jornada extraordinaria o tolerancia.
• No garantiza que todos los dispositivos estén bien ubicados, conectados o dimensionados para los picos de entrada.
• No sustituye un sistema de nómina. Puede exportar información o integrarse según el proyecto, pero el cálculo de nómina sigue siendo un proceso separado.
• No corrige automáticamente altas duplicadas, turnos mal asignados o errores de captura administrativa.
• No garantiza cumplimiento legal por el solo hecho de almacenar registros electrónicos.
• No reemplaza una política de privacidad para biometría, fotografías, ubicación móvil o datos de empleados.
• No elimina la necesidad de respaldos, procedimientos de contingencia y responsables internos.

BioTime Cloud 2.0: qué revisar en los planes

La página mexicana de BioTime Cloud 2.0 publica planes por capacidad. En agosto de 2026 aparecen niveles que van desde 25 usuarios y 3 dispositivos hasta 500 usuarios y 60 dispositivos. Los límites y nombres comerciales deben confirmarse al momento de cotizar, porque el dimensionamiento no depende solamente de empleados: también pueden existir límites de eventos, aplicaciones móviles y otros recursos.

 

 

Un punto importante de la política comercial publicada es que los límites de una licencia de BioTime Cloud 2.0 no se amplían necesariamente de forma incremental. La página de la licencia Enterprise indica que, si la organización rebasa los límites contratados, debe adquirir una licencia superior. También señala que una renovación anticipada inicia desde la nueva activación y no acumula el tiempo restante de la licencia anterior. Por eso conviene revisar crecimiento, fecha de renovación, soporte incluido y servicios opcionales antes de elegir el plan (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-b).

Como referencia de dimensionamiento, la licencia Enterprise publicada para México incluye hasta 300 usuarios, 40 dispositivos biométricos, 450,000 eventos o registros anuales y 300 aplicaciones móviles, además de un año de soporte técnico. La misma página aclara que la licencia no incluye servicios de configuración ni capacitación, que se cotizan por separado. Los límites deben volver a verificarse al momento de cotizar porque forman parte del alcance comercial de cada plan (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-b).

BioTime Cloud o BioTime Pro: ¿cuál conviene?

 

No decidas por el nombre Pide una demostración de las dos opciones con tus propios turnos, incidencias y reportes. La arquitectura correcta es la que el equipo administrativo puede mantener y auditar, no la que tiene más funciones en la ficha.

 

Qué validar antes de implementar BioTime: 12 criterios

 

1. Empieza por el proceso, no por la licencia

Antes de pedir un número de usuarios, documenta cómo se genera hoy la asistencia: dónde checa el personal, quién prepara horarios, quién valida incidencias, cómo se autorizan horas extra y qué archivo recibe nómina. Ese mapa revela qué módulos y reportes son indispensables y cuáles pueden posponerse.

2. Haz un inventario de dispositivos y compatibilidad

No todos los equipos ZKTeco ofrecen las mismas interfaces ni todos los modelos antiguos se comportan igual con una plataforma moderna. Debe validarse la lista de compatibilidad, la versión de firmware, el método de comunicación y si se conservarán usuarios y plantillas existentes. En una migración, prueba primero uno o dos dispositivos antes de mover toda la operación.

3. Diseña la estructura de empresa antes de cargar empleados

Departamentos, puestos, sucursales, supervisores y grupos de horario deberían definirse antes de una carga masiva. Corregir la estructura después de tener cientos de usuarios y calendarios suele generar más trabajo que diseñarla desde el inicio.

4. Configura turnos con casos reales

No basta con crear un horario de 9:00 a 18:00. Prueba apertura, cierre, nocturno, turno que cruza medianoche, descanso, cambio temporal, día festivo, empleado que cubre otra sucursal y un caso con horas extra. Si el sistema interpreta correctamente estos escenarios, existe una base más confiable para escalar.

5. Define tolerancias y horas extra con responsables

Una salida diez minutos después del turno no debería convertirse automáticamente en hora extra pagable si la empresa requiere autorización previa. El sistema puede detectar diferencias; la política interna y la legislación determinan cómo se revisan. Conviene separar “tiempo registrado” de “tiempo extraordinario autorizado”.

 

 

6. Prueba reportes antes de cerrar la compra

El reporte es el producto final para recursos humanos. Pide verlo con un periodo completo y con empleados que tengan distintos escenarios. Revisa totales, redondeos, columnas, filtros, exportación y si una corrección deja rastro. Si el reporte no coincide con el proceso de nómina, el software generará trabajo adicional en vez de reducirlo.

7. Diseña la contingencia de red y de equipos

Una sucursal puede perder internet, un biométrico puede quedar fuera de servicio o una persona puede no poder utilizar el método principal. El procedimiento debe indicar cómo se registra temporalmente, quién autoriza la excepción y cómo se incorpora después sin duplicar eventos. También debe definirse cómo se confirma que todos los equipos volvieron a sincronizar.

8. Revisa privacidad y geolocalización

BioTime puede procesar nombres, identificadores laborales, horarios, fotografías, ubicación móvil y, según el dispositivo, datos biométricos. La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares exige principios como licitud, finalidad, consentimiento, proporcionalidad, información y responsabilidad, además de medidas de seguridad para proteger la información (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2025).

La empresa debe definir qué datos realmente necesita. Si se habilita geocerca, conviene limitarla a los perfiles que registran fuera de oficina y evitar una recolección de ubicación más amplia que la finalidad de asistencia. Para biometría, también debe revisarse el aviso de privacidad, quién administra plantillas, retención y baja. La ley mexicana no enumera automáticamente toda biometría como dato sensible por el solo nombre de la tecnología: la clasificación depende de la naturaleza del dato y de las consecuencias de su uso indebido. Cuando el tratamiento sí corresponda a datos personales sensibles, se exige consentimiento expreso y por escrito, salvo las excepciones legales aplicables (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2025, arts. 2, 8-9).

9. Define roles y segregación de funciones

La persona que crea horarios no necesariamente debe tener permiso para borrar usuarios o modificar todos los registros. En una cadena, los gerentes pueden necesitar consulta y aprobación limitada a su sede. Configurar roles reduce errores y facilita saber quién realizó una corrección.

10. Planea respaldos, exportación y conservación

La empresa debe saber dónde está su información, qué puede exportar, qué respaldos necesita y cuánto tiempo conservará registros. El artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo incluye los controles de asistencia entre los documentos que el patrón debe conservar y exhibir en juicio cuando los lleva en el centro de trabajo. Para esos controles, la propia norma señala conservación durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral. Por ello, conviene que los ajustes no sustituyan silenciosamente la marca original y que exista trazabilidad de quién corrigió, cuándo y por qué (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2026, art. 804).

11. Considera el registro electrónico de jornada en México

La reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2026 añadió la obligación de registrar electrónicamente el inicio y la finalización de la jornada y prevé que las disposiciones generales de la STPS entren en vigor a partir del 1 de enero de 2027. La autoridad determinará el ámbito de aplicación y las excepciones. Esto vuelve útil preparar sistemas trazables, pero ningún software puede presentarse hoy como garantía automática de cumplimiento de reglas que todavía deben aplicarse conforme a las disposiciones oficiales (Diario Oficial de la Federación, 2026).

12. Calcula costo total y crecimiento

El costo no termina en la licencia. Incluye equipos, instalación, red, configuración, capacitación, soporte, renovaciones, aplicaciones móviles, integración, migración y tiempo administrativo. En Cloud, también conviene revisar qué ocurre cuando la empresa supera su plan. En Pro, deben contemplarse infraestructura, respaldo y mantenimiento técnico.

Equipos que pueden integrarse según el escenario

La selección de terminales debe hacerse después de definir el software. Los siguientes ejemplos permiten visualizar escenarios; no son una lista de compra obligatoria y la compatibilidad exacta debe confirmarse con la lista vigente de BioTime.

 

Fuentes de compatibilidad y características de los ejemplos: ZKTeco Tienda Oficial (s. f.-d, s. f.-e, s. f.-f, s. f.-g, s. f.-h). La compatibilidad exacta debe confirmarse con la versión de BioTime y el firmware del dispositivo antes de implementar.

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Qué características buscar según el tamaño de la empresa

 

Los rangos son orientativos y no equivalen a una clasificación legal de empresa. El dimensionamiento real depende de usuarios, dispositivos, eventos, sucursales, picos de checado, apps móviles, turnos e integraciones.

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Errores comunes al implementar BioTime

1. Comprar la licencia antes de documentar turnos, incidencias y reportes que necesita la empresa.
2. Conectar todos los biométricos de golpe sin probar compatibilidad, firmware y sincronización en un piloto.
3. Crear empleados y departamentos sin una estructura clara, generando usuarios duplicados o asignaciones difíciles de mantener.
4. Usar una sola regla de horario para puestos, sucursales o turnos que operan de manera diferente.
5. Permitir correcciones manuales sin motivo, responsable o historial.
6. Asumir que todo tiempo posterior a la salida programada es automáticamente hora extra.
7. Activar geocerca o registro móvil para toda la plantilla aunque solo algunos puestos trabajen fuera de oficina.
8. No revisar el plan de licencia, límites de dispositivos, usuarios, apps, eventos, renovación y servicios opcionales.
9. Esperar que un reporte estándar coincida con nómina sin realizar una prueba de layout o integración.
10. No definir contingencia para caída de internet, dispositivo fuera de servicio o empleado sin método de identificación disponible.
11. Confundir funciones básicas de acceso del biométrico con una arquitectura completa de seguridad física.
12. Implementar sin capacitar a la persona que administrará altas, bajas, turnos, incidencias y cierre de periodos.

Plan de implementación en 9 pasos

1. Mapea empleados, sedes, departamentos, turnos, puntos de checado y responsables actuales.
2. Define el resultado esperado: reducir captura manual, centralizar sucursales, ordenar incidencias, preparar reportes o habilitar home office.
3. Elige BioTime Cloud 2.0 o BioTime Pro después de revisar infraestructura, licencias, crecimiento y soporte.
4. Valida dispositivos, firmware, conectividad y método de identificación; crea un inventario antes de migrar.
5. Configura estructura, horarios, calendarios, incidencias y roles con un grupo pequeño de prueba.
6. Prueba el reporte de un periodo real y compáralo contra el cálculo actual de administración o nómina.
7. Simula fallas: internet, equipo fuera de servicio, registro móvil sin señal, duplicados y correcciones.
8. Revisa privacidad, retención, respaldos y permisos administrativos antes de cargar toda la plantilla.
9. Opera un piloto durante un periodo completo de pago; corrige diferencias y solo después escala a todas las sedes.

Antes de pedir una cotización

Una cotización útil necesita más que el número de empleados. Prepara esta información para comparar propuestas con el mismo alcance:

• Número total de empleados y crecimiento esperado durante 24-36 meses.
• Cantidad de sucursales y biométricos existentes o nuevos.
• Marcas y modelos de los dispositivos actuales.
• Tipos de turnos, horarios nocturnos, ciclos y personal que cambia de sucursal.
• Volumen de aplicaciones móviles y perfiles que necesitan geocerca.
• Reportes que recibe nómina y formato requerido.
• Necesidad de API, integración, SSO, directorio u otros sistemas, si aplica.
• Conectividad disponible y sedes con internet inestable.
• Responsables de altas, bajas, horarios, incidencias y aprobaciones.
• Política de privacidad, retención y respaldo.
• Requerimientos de capacitación, configuración, migración y soporte.

 

Siguiente paso Solicita una demostración con tus propios casos. Pide ver un turno nocturno, una falta justificada, un cambio de horario, una corrección con trazabilidad, una caída de red y el reporte que realmente utilizará nómina. Esa prueba vale más que una lista de funciones.

 

Conclusión: BioTime funciona mejor cuando primero se ordena el proceso

BioTime puede resolver una parte importante de la administración de asistencia: centralizar dispositivos y registros, configurar horarios, gestionar incidencias, revisar puntualidad, administrar home office y generar reportes. En una empresa con varias sucursales o turnos variables, esa centralización puede reducir significativamente la dependencia de archivos manuales.

Pero la plataforma no corrige por sí sola una política poco clara. Si la empresa no define turnos, tolerancias, responsables, reglas de aprobación, bajas y reportes, el software solo automatizará inconsistencias. La implementación debe comenzar con el proceso y después traducirlo a configuración.

BioTime Cloud 2.0 puede encajar cuando se busca administración en la nube, suscripción y acceso remoto. BioTime Pro puede ser más adecuado cuando se necesita una plataforma web centralizada y la organización está dispuesta a validar los requisitos técnicos, de licencia, respaldo y mantenimiento de la versión que se implemente. La decisión final debe considerar usuarios, dispositivos, turnos, conectividad, privacidad, soporte e integración, no solamente el precio de la licencia.

Antes de implementar, conviene hacer un piloto completo y confirmar que el reporte final puede explicarse desde la checada original hasta la incidencia o ajuste que llegó a nómina. Esa trazabilidad es la que convierte un software de asistencia en una herramienta realmente útil para la operación.

 

 

Preguntas frecuentes sobre BioTime de ZKTeco

¿Qué es BioTime Cloud 2.0?

Es una plataforma de gestión de asistencia alojada en la nube que permite administrar empleados, dispositivos, horarios, incidencias, aprobaciones, reportes y registros móviles según el plan y la configuración.

¿Qué diferencia hay entre BioTime Cloud y BioTime Pro?

Cloud se ofrece como servicio en la nube con suscripción anual; Pro es una plataforma web centralizada cuyos requisitos de despliegue, infraestructura y licencia deben validarse para la versión contratada. La elección depende de TI, licenciamiento, sedes, soporte e integración.

¿BioTime sustituye un sistema de nómina?

No. Puede generar y exportar información de asistencia para el proceso de nómina, pero la nómina sigue siendo un sistema separado. Debe validarse el layout o la integración que realmente necesita la empresa.

¿BioTime puede manejar turnos rotativos y nocturnos?

Sí. BioTime Cloud publica horarios fijos, flexibles, rotativos, nocturnos y por ciclos; BioTime Pro también gestiona turnos y reglas. La configuración debe probarse con los calendarios reales de la empresa.

¿Se puede usar BioTime para varias sucursales?

Sí, si los dispositivos, licencias, conectividad y roles están dimensionados para una administración central. La empresa debe definir también qué responsables pueden consultar o modificar cada sede.

¿BioTime permite asistencia desde celular?

Cloud y Pro publican funciones móviles. Cloud incluye app y geocerca. Debe habilitarse solo para perfiles que lo necesiten y con reglas de privacidad, ubicación, horarios y contingencia.

¿BioTime Cloud funciona sin un servidor en la empresa?

Sí. La página mexicana indica que BioTime Cloud 2.0 está alojada en AWS, por lo que no requiere instalar un servidor dedicado local para la aplicación. Los dispositivos, la conectividad de cada sede, los permisos administrativos, la continuidad del servicio y la exportación o respaldo de información siguen necesitando una arquitectura y un procedimiento definidos (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-a).

¿Qué pasa si se cae internet?

Depende del dispositivo y la configuración. Muchos terminales almacenan eventos localmente y sincronizan después, pero el comportamiento debe probarse. También debe existir un procedimiento para saber qué equipos quedaron pendientes de sincronización.

¿BioTime cumple automáticamente con el registro electrónico de jornada?

No. Puede formar parte de un proceso de registro electrónico, pero la empresa debe cumplir las disposiciones que emita la STPS, mantener integridad y trazabilidad y configurar correctamente horarios y correcciones.

¿Qué debo pedir en una demostración?

Pide ver altas y bajas, asignación de turnos, incidencias, aprobación, cambio manual con historial, turno nocturno, exportación a nómina, app móvil si aplica, recuperación de red y el reporte final que utiliza tu empresa.

 

Referencias

• Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2025). Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (última reforma DOF 14-11-2025). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPDPPP.pdf
• Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (texto vigente; última reforma publicada DOF 14-05-2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
• Diario Oficial de la Federación. (2026, 1 de mayo). Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral. https://dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5786537
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-a). BioTime Cloud 2.0. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/software/biotime-cloud/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-b). BioTime Cloud 2.0 Enterprise | Licencia para 300 usuarios y 40 biométricos. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/product/biotime-cloud-2-0-enterprise/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-c). BioTime Pro. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/software/biotime-pro/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-d). Horus TL2 | Reloj checador de asistencia y control de acceso Wi-Fi con reconocimiento facial. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/product/horus-tl2/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-e). M1 | Terminal de asistencia con huella y conectividad Wi-Fi. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/product/m1/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-f). M2F PRO-LR | Terminal de control de asistencia con reconocimiento facial, huella y RFID. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/product/m2f-pro-lr/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-g). P160 | Terminal biométrica con reconocimiento de palma y huella digital para asistencia. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/product/p160/
• ZKTeco Tienda Oficial. (s. f.-h). SpeedFace-V3L | Terminal de control de acceso y asistencia con reconocimiento facial IP65. Recuperado el 21 de agosto de 2026, de https://zktecotiendaoficial.com/product/speedface-v3l/

 

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Nota legal. Este artículo es informativo y no sustituye asesoría laboral, jurídica, fiscal, de protección de datos ni de tecnologías de la información. Las obligaciones y la arquitectura adecuada dependen del centro de trabajo, la modalidad laboral, los datos tratados, la versión del software, los dispositivos y las disposiciones que emita la autoridad.