Control de asistencia , Licencia
by 23 de septiembre de 2026

¿Qué datos debe conservar un sistema de control de asistencia?

Un sistema de asistencia útil no se limita a guardar una hora de entrada y una de salida. Debe conservar evidencia suficiente para reconstruir qué ocurrió, qué regla se aplicó, quién corrigió una incidencia y de dónde salió el resultado final, sin almacenar más datos de los necesarios. Para las empresas mexicanas, el reto es equilibrar trazabilidad laboral, operación, privacidad y preparación para el registro electrónico de jornada.

 

Respuesta corta
Como mínimo, en términos prácticos, conviene conservar la identificación laboral necesaria, la fecha, el horario o turno asignado, las marcaciones originales de entrada y salida, las incidencias, las correcciones, las autorizaciones y una bitácora de cambios. En México, la Ley Federal del Trabajo ya exige conservar controles de asistencia en ciertos términos y la reforma de 2026 incorporó el registro electrónico de inicio y finalización de la jornada; las disposiciones generales de la STPS que definirán el ámbito y las excepciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. No todos los datos deben conservarse durante el mismo tiempo.

Por qué importa definir qué datos se conservan

Cuando una empresa revisa un reporte de asistencia, normalmente ve un resultado ya procesado: «presente», «retardo», «falta», «8 horas trabajadas» o «2 horas extraordinarias». Ese resultado puede ser correcto, pero por sí solo no explica cómo se obtuvo. Si faltan las marcaciones originales, el horario asignado, la incidencia aprobada o la evidencia de una corrección manual, Recursos Humanos puede terminar con un dato final cuyo origen no puede reconstruir.

La conservación de datos tiene tres objetivos distintos. El primero es operativo: resolver incidencias, preparar prenómina y comparar horarios con registros. El segundo es probatorio: poder exhibir controles de asistencia o responder una revisión. El tercero es de gobierno de la información: evitar que la empresa acumule durante años fotografías, ubicaciones, plantillas biométricas o copias de bases de datos que ya no necesita.

Por eso, la pregunta correcta no es «¿cuánto puede guardar el software?», sino «¿qué información necesitamos para explicar la jornada y durante cuánto tiempo existe una finalidad válida para conservarla?».

Qué exige hoy la legislación mexicana

La Ley Federal del Trabajo (LFT) contiene dos referencias especialmente relevantes para este tema. Por un lado, el artículo 804 establece que la persona empleadora tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio diversos documentos, entre ellos los controles de asistencia cuando se lleven en el centro de trabajo. Para los controles de asistencia, listas de raya, nómina y ciertos comprobantes, el propio artículo señala su conservación durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2026).

Por otro lado, la reforma publicada el 1 de mayo de 2026 añadió al artículo 132, fracción XXXIV, la obligación de registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización, y de proporcionarlo a la autoridad cuando se requiera. La misma reforma ordena a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitir disposiciones generales que definan el ámbito de aplicación y las excepciones; el transitorio quinto indica que esas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027 (Diario Oficial de la Federación, 2026).

 

Importante para 2026
La ley ya identifica el inicio y la finalización como elementos del registro electrónico, pero no es correcto afirmar que en agosto de 2026 exista un catálogo universal y definitivo de todos los campos que cada empresa deberá guardar a partir de 2027. La configuración final deberá revalidarse cuando se publiquen o actualicen las disposiciones generales de la STPS.

Además, un sistema de asistencia trata datos personales. La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) obliga a observar principios como finalidad, calidad, proporcionalidad, información y responsabilidad. Cuando los datos dejan de ser necesarios para las finalidades informadas, deben suprimirse, previo bloqueo, en su caso, una vez concluido el plazo de conservación aplicable. Para datos sensibles, la ley exige esfuerzos razonables para limitar el periodo de tratamiento al mínimo indispensable (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2025).

Los 10 grupos de datos que conviene conservar

No todas las empresas necesitan exactamente los mismos campos. Una fábrica con tres turnos, una oficina con horario fijo y una cuadrilla de campo tienen necesidades distintas. Sin embargo, los siguientes grupos permiten construir un expediente de asistencia comprensible y auditable.

1. Identificación laboral mínima de la persona

El registro debe poder asociarse de forma inequívoca con la persona correcta. Normalmente basta con un identificador interno de empleado y los datos mínimos necesarios para mostrar el nombre o la adscripción operativa. El sistema de asistencia no necesita convertirse en una réplica completa del expediente de Recursos Humanos.

  • ID o número de empleado.
  • Nombre para identificación operativa.
  • Departamento, centro de trabajo o sucursal cuando sea necesario para aplicar reglas.
  • Situación laboral relevante para saber desde cuándo y hasta cuándo deben generarse registros.

Datos como domicilio particular, cuentas bancarias, información médica o documentos completos de identificación no deberían almacenarse en el sistema de asistencia si no son necesarios para su finalidad.

2. Fecha, turno y horario asignado

Una marcación de «07:58» no significa nada sin contexto. Para saber si fue puntual, anticipada, tardía o parte de un turno nocturno, el sistema necesita conservar la regla que correspondía a esa persona en esa fecha. Esto es especialmente importante cuando los horarios cambian, existen rotaciones o se aplican calendarios temporales.

  • Fecha laboral.
  • Turno u horario asignado.
  • Hora programada de inicio y finalización.
  • Calendario de descanso, festivo o día no laborable cuando influya en el cálculo.

Cuando se modifica un horario de forma retroactiva, conviene conservar evidencia del cambio. Reescribir la programación histórica sin dejar rastro puede hacer imposible saber por qué un reporte calculado hace un mes ya no coincide con el reporte actual.

3. Marcaciones originales o eventos sin procesar

Este es uno de los datos más valiosos. La empresa debería conservar la marcación original recibida del reloj checador, aplicación o mecanismo autorizado antes de que el software la interprete. Esa capa permite distinguir el hecho capturado del resultado calculado.

  • Fecha y hora del evento.
  • Identificador del usuario o empleado asociado.
  • Origen del evento: terminal, aplicación, portal o carga autorizada.
  • Identificador del dispositivo o punto de registro cuando sea útil para la operación.
  • Tipo de evento si el sistema lo maneja: entrada, salida, descanso, salida temporal u otro estado.

Una buena práctica es no sobrescribir el evento original cuando se corrige una checada. La corrección debe generar una capa adicional, no borrar la evidencia de origen.

4. Resultado procesado de asistencia

Después de recibir marcaciones, el software puede calcular horas trabajadas, retardos, ausencias, salidas anticipadas, tiempo fuera de horario y otros conceptos. Estos resultados también deben conservarse porque son los que normalmente utiliza Recursos Humanos, pero deben mantenerse vinculados con las reglas y eventos que los originaron.

  • Horas de entrada y salida consideradas para el cálculo.
  • Horas ordinarias calculadas.
  • Retardos, faltas, salidas tempranas o anomalías.
  • Tiempo fuera del horario detectado y, en su caso, clasificación posterior.
  • Versión o fecha de cálculo cuando el sistema recalcula información.

5. Incidencias, permisos y justificantes

Un día sin marcaciones no siempre significa ausencia injustificada. Puede corresponder a vacaciones, incapacidad, permiso, comisión, descanso, capacitación o una contingencia. Por eso el sistema debe conservar la incidencia que explica el resultado.

  • Tipo de incidencia.
  • Periodo al que aplica.
  • Quién la solicitó o registró.
  • Quién la aprobó o rechazó, cuando exista flujo de aprobación.
  • Fecha de la decisión y observaciones necesarias para entender el caso.

Si se adjuntan documentos, conviene separar el dato necesario para la asistencia del documento completo. Por ejemplo, Recursos Humanos puede requerir conocer que existe una incapacidad válida sin exponer información médica a todos los usuarios que consultan reportes de asistencia.

6. Correcciones y checadas manuales

Una omisión de registro debe poder corregirse, pero la corrección necesita trazabilidad. Cuando un administrador cambia una hora, inserta una checada o modifica una incidencia, el sistema debería dejar constancia de la acción en lugar de presentar el nuevo valor como si hubiera sido el original.

  • Valor original.
  • Valor corregido.
  • Motivo de la corrección.
  • Usuario que realizó o autorizó el cambio.
  • Fecha y hora de la modificación.

7. Horas extra: detección, solicitud y aprobación por separado

El dato «hora extra» no debería construirse únicamente porque alguien permaneció después de su salida programada, ni desaparecer automáticamente porque no exista una autorización previa. Lo recomendable es conservar por separado la permanencia o marcación, el tiempo detectado por el sistema, la solicitud o justificación y la decisión interna correspondiente. Así se evita que una regla administrativa borre la evidencia que después puede ser necesaria para revisar el caso.

8. Fuente y contexto técnico del registro

Cuando existen varios dispositivos o sucursales, es útil saber desde qué punto se generó cada evento. Esto ayuda a investigar duplicados, fallas de sincronización y registros fuera del lugar esperado. No significa conservar toda la telemetría de red indefinidamente.

  • Identificador o nombre del dispositivo.
  • Sucursal o punto de registro.
  • Método de autenticación cuando sea relevante: huella, rostro, tarjeta, PIN, aplicación u otro.
  • Estado de sincronización o fecha de recepción cuando el equipo puede operar sin conexión.

9. Bitácora de auditoría

La bitácora responde preguntas que los reportes normales no responden: quién cambió el horario de un empleado, quién aprobó un permiso, cuándo se recalculó un periodo o cuándo se editó una checada. En operaciones con varios administradores, esta información es esencial para diferenciar un error de captura de una modificación deliberada.

La bitácora no debe estar abierta a todos los usuarios. Debe contar con perfiles de consulta y un periodo de conservación coherente con la finalidad de auditoría y con los plazos definidos por la organización.

10. Evidencia de cierre, exportación o integración

Cuando los datos de asistencia se transfieren a nómina o se exportan como reporte final, conviene conservar la evidencia suficiente para identificar qué periodo se cerró y qué versión se utilizó. No necesariamente implica guardar todas las exportaciones para siempre. Puede bastar con conservar el reporte o archivo final aprobado y el identificador del cierre, mientras el sistema mantiene los eventos y cálculos que permiten reconstruirlo.

Tabla práctica: dato, finalidad y cuidado principal

Marcación original y reporte final: por qué conviene conservar ambos

Un error frecuente es conservar únicamente el reporte mensual después de «cerrar» el periodo de asistencia. Ese archivo puede ser útil como evidencia de lo que se envió a nómina, pero si más adelante alguien cuestiona una incidencia, el reporte final no muestra qué eventos existían antes del cálculo ni qué correcciones se hicieron.

El escenario contrario también es problemático: guardar millones de eventos originales sin conservar las reglas que se aplicaban. En ese caso, la empresa tiene datos, pero no contexto. La mejor arquitectura separa al menos tres capas: evento original, regla o contexto aplicable y resultado procesado.

 

Principio de trazabilidad
Un dato de asistencia es más defendible cuando puede explicarse desde el evento original hasta el resultado final sin editar silenciosamente el historial. La trazabilidad no significa vigilancia excesiva; significa poder reconstruir el proceso con los datos estrictamente necesarios.

¿Cuánto tiempo debe conservarse la información?

No existe un único plazo aplicable a todos los datos que puede contener una plataforma de asistencia. El plazo depende del tipo de información, su finalidad y las obligaciones legales o contractuales que correspondan. Por eso conviene evitar políticas genéricas como «guardar todo cinco años» o «no borrar nunca».

Para los controles de asistencia, el artículo 804 de la LFT establece la obligación de conservarlos durante el último año y un año después de la terminación de la relación laboral. Sin embargo, esa regla no convierte automáticamente en necesario conservar durante el mismo periodo cualquier fotografía, plantilla biométrica, ubicación GPS, archivo adjunto o registro técnico generado por el sistema.

La LFPDPPP señala que, cuando los datos dejan de ser necesarios para las finalidades informadas, deben suprimirse, previo bloqueo, en su caso, una vez concluido el plazo de conservación. Asimismo, cuando se trata de datos sensibles, el periodo de tratamiento debe limitarse al mínimo indispensable. Por ello, la empresa debe construir una matriz de conservación por categorías en lugar de aplicar un plazo único a toda la base de datos.

Qué datos no conviene guardar «por si acaso»

La capacidad técnica de almacenar información no es una justificación para conservarla. Cuanto más dato se acumula, mayor es la superficie de riesgo y más complejo resulta responder solicitudes de acceso, rectificación, cancelación u oposición.

Biometría

Si una terminal utiliza huella o rostro, la empresa debe distinguir entre el dato utilizado para autenticar y el registro de asistencia resultante. El hecho de que una persona marcó entrada a las 08:01 puede necesitar conservarse como control de asistencia; eso no significa automáticamente que la organización deba retener durante el mismo tiempo imágenes faciales, archivos biométricos o copias innecesarias en exportaciones. La clasificación jurídica concreta de datos biométricos debe revisarse según su naturaleza, uso y riesgo.

Fotografías

Algunas aplicaciones móviles permiten adjuntar fotografía al registro. Si la fotografía solo se usa para validar un evento puntual, la política debe definir si realmente es necesaria, quién puede verla y cuándo deja de ser útil. No debería convertirse en un archivo histórico permanente por defecto.

Geolocalización

Para personal móvil puede ser razonable registrar la ubicación asociada a una marcación o validar una geocerca. Esto es diferente de conservar un seguimiento continuo de movimientos. La captura debe corresponder al objetivo informado y evitar recolectar más información espacial de la necesaria.

Documentos adjuntos

Incapacidades, constancias o justificantes pueden incluir información que no necesita aparecer en reportes generales. Una arquitectura responsable puede mantener la incidencia en el sistema de asistencia y restringir el documento original a un repositorio con permisos más limitados.

Respaldos: conservar no significa duplicar indefinidamente

Una empresa puede definir correctamente el plazo de conservación en su base principal y, aun así, conservar copias antiguas durante años en respaldos, carpetas locales o exportaciones. Por eso la política debe abarcar todo el ciclo de vida de la información.

  • Definir una periodicidad de los respaldos y un esquema de rotación.
  • Documentar quién puede restaurar una copia y bajo qué circunstancia.
  • Evitar exportaciones mensuales dispersas en computadoras personales.
  • Incluir respaldos en la política de expiración y eliminación segura.
  • Verificar que una restauración no reintroduzca datos que ya debían estar suprimidos sin un proceso de revisión.

En plataformas en la nube, además conviene revisar qué ocurre con los datos cuando termina la suscripción, cuánto tiempo existe para exportarlos y qué mecanismo ofrece el proveedor para la eliminación o recuperación. En una instalación local, la empresa asume directamente la responsabilidad de copias, almacenamiento, seguridad y recuperación.

Controles de acceso a la información de asistencia

No todas las personas que administran asistencia necesitan ver todos los datos. Un supervisor puede requerir consultar incidencias de su equipo, mientras que Recursos Humanos puede necesitar reportes globales y el administrador técnico puede gestionar dispositivos sin revisar documentos justificativos.

Una matriz de permisos puede separar, por ejemplo:

  • Consulta de marcaciones y reportes.
  • Alta y modificación de horarios.
  • Aprobación de incidencias.
  • Corrección de checadas.
  • Exportación masiva de datos.
  • Administración de dispositivos y usuarios.
  • Acceso a bitácoras de auditoría.

Este principio también mejora la evidencia: si cualquier usuario puede modificar marcaciones sin registro, la base de datos pierde valor operativo. Los permisos deben complementarse con bitácoras y revisiones periódicas.

Cómo preparar el sistema para el registro electrónico de jornada

La reforma de 2026 ofrece una señal clara: el registro electrónico debe incluir el inicio y la finalización de la jornada. Para prepararse sin adelantarse a requisitos todavía pendientes de desarrollo, una empresa puede revisar desde ahora si su arquitectura permite conservar y reconstruir, como mínimo, esos eventos por persona y fecha.

  1. Verifica que cada persona tenga un identificador único y que no existan duplicados.
  2. Confirma que el sistema conserve las marcaciones originales, no solo el resultado diario.
  3. Revisa cómo se asignan turnos y si los cambios quedan registrados.
  4. Documenta el procedimiento para omisiones, correcciones e incidencias.
  5. Separa el tiempo fuera de horario detectado de las horas extraordinarias validadas.
  6. Define quién puede modificar datos y asegúrate de que exista bitácora.
  7. Establece una matriz de conservación y eliminación por categoría.
  8. Prueba la exportación y la recuperación de información antes de necesitarlas en una auditoría.
  9. Alinea el aviso de privacidad con los datos realmente capturados.
  10. Revalida la configuración cuando la STPS publique o actualice las disposiciones generales aplicables a partir de 2027.

Errores comunes al conservar datos de asistencia

Guardar solo el Excel final.

El archivo puede ser útil para nómina, pero no sustituye el historial de marcaciones, incidencias y correcciones que explica el resultado.

Editar checadas originales.

Si una omisión debe corregirse, crea una corrección trazable. Sobrescribir el dato de origen elimina la evidencia y dificulta distinguir un error del registro original.

Conservar biometría y ubicación con el mismo plazo que todo lo demás.

Cada categoría debe tener una finalidad y un periodo justificados. La LFPDPPP exige proporcionalidad y, para datos sensibles, limitar el periodo al mínimo indispensable.

No definir qué ocurre cuando una persona deja la empresa.

La baja laboral debe activar reglas de bloqueo, conservación y eventual supresión, sin impedir obligaciones legales o la atención de controversias que requieran mantener información.

Permitir correcciones sin auditoría.

Un sistema con excelentes reportes pierde confiabilidad si nadie puede identificar quién modificó una entrada, un horario o una incidencia.

Confundir capacidad del dispositivo con política de conservación.

Que una terminal pueda almacenar 100 000 eventos no define cuánto debe conservar la empresa. La capacidad es un criterio técnico; la conservación es una decisión jurídica, operativa y de privacidad.

Qué revisar en software y equipos antes de comprar

La selección de tecnología debería partir de la capacidad de conservar evidencia útil y no únicamente del método de identificación. Los siguientes ejemplos ayudan a entender qué validar; no sustituyen un levantamiento técnico ni implican que una solución sea adecuada para todos los casos.

BioTime Cloud 2.0 publica funciones de horarios, cálculo de asistencia, incidencias y aprobaciones, así como reportes exportables en PDF, TXT, CSV y XLS. BioTime Pro permite centralizar asistencia, justificantes, horas extra, turnos y registros móviles. Estas capacidades pueden ayudar a conservar contexto, pero la política de retención y los permisos siguen siendo responsabilidad de la organización (ZKTeco Tienda Oficial, s. f.-a, s. f.-b).

Lista de verificación para una política de conservación de datos de asistencia

  • ¿Podemos reconstruir una jornada desde la marcación original hasta el reporte final?
  • ¿Sabemos qué horario o turno estaba asignado en la fecha del evento?
  • ¿Las correcciones conservan el valor original, el motivo, el usuario y la fecha?
  • ¿Las incidencias tienen flujo de aprobación y trazabilidad?
  • ¿Los reportes de horas extra se distinguen del tiempo fuera de horario detectado?
  • ¿Tenemos definido cuánto tiempo conservamos cada categoría de datos?
  • ¿Las bajas de empleados activan un proceso de bloqueo y supresión cuando corresponde?
  • ¿Los respaldos y exportaciones siguen la misma política de retención?
  • ¿Los perfiles de acceso evitan que todos los usuarios vean o modifiquen todo?
  • ¿La biometría, las fotografías y la geolocalización tienen una finalidad y un periodo propios?
  • ¿El aviso de privacidad describe los datos y finalidades reales del sistema?
  • ¿Podemos exportar la información si cambiamos de plataforma o termina la suscripción?
  • ¿Tenemos un responsable interno para revisar la política al menos de forma periódica?
  • ¿El sistema está preparado para conservar el inicio y la finalización de la jornada de manera electrónica?
  • ¿Revisaremos las disposiciones generales de la STPS antes de definir el esquema definitivo para 2027?

Conclusión: conservar evidencia útil, no acumular datos

Un sistema de control de asistencia debe permitir explicar la jornada de una persona sin depender de la memoria de un supervisor ni de archivos aislados. Para lograrlo, necesita conservar eventos originales, horario aplicable, incidencias, correcciones, resultados y bitácoras suficientes para reconstruir el proceso. Esa trazabilidad es tan importante como la capacidad de generar un reporte.

Al mismo tiempo, conservar «todo» no es una estrategia de cumplimiento. Las empresas mexicanas deben distinguir entre controles de asistencia, datos personales auxiliares, biometría, fotografías, ubicación, documentos adjuntos y respaldos; cada categoría necesita una finalidad, un nivel de acceso y un plazo de conservación definidos.

Antes de comprar o migrar un sistema, conviene probar una pregunta simple: si dentro de seis meses alguien cuestiona una entrada, una ausencia o una hora extra, ¿podremos reconstruir qué ocurrió sin exponer datos que no eran necesarios? Si la respuesta es no, el problema no se resuelve con más almacenamiento, sino con mejor diseño de información.

 

Siguiente paso
Si tu empresa está preparando su esquema de registro electrónico de jornada, documenta primero qué datos existen hoy, cuáles son realmente necesarios y dónde se encuentran. Después compara esa matriz con las funciones del software, los permisos, los respaldos y el proceso de baja. Esa revisión suele revelar más riesgos que la comparación de lectores por sí sola.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿La Ley Federal del Trabajo dice exactamente qué campos debe tener un sistema de asistencia?

La reforma de 2026 establece que el registro electrónico debe incluir el horario de inicio y finalización de la jornada. La STPS debe definir mediante disposiciones generales el ámbito de aplicación y las excepciones; esas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Por ello, conviene evitar inventar campos obligatorios que todavía no estén definidos en la regulación aplicable.

¿Cuánto tiempo deben guardarse los controles de asistencia?

El artículo 804 de la LFT señala que los controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo, deben conservarse durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral. Una controversia, obligación adicional o disposición específica puede requerir revisar plazos adicionales.

¿Es suficiente guardar un reporte mensual en Excel?

No siempre. El reporte resume resultados, pero puede no conservar las marcaciones originales, el horario aplicado, las incidencias o las correcciones. Para trazabilidad conviene poder reconstruir el resultado desde su fuente.

¿Se deben conservar las marcaciones originales aunque exista una corrección?

Como práctica de trazabilidad, sí conviene mantener el evento original y registrar la corrección como una modificación separada con motivo, usuario y fecha. Esto evita que la nueva información parezca el registro original.

¿La biometría debe conservarse el mismo tiempo que las checadas?

No necesariamente. El registro de asistencia y el dato biométrico tienen finalidades distintas. La LFPDPPP exige proporcionalidad y, cuando se trate de datos sensibles, limitar el periodo de tratamiento al mínimo indispensable. La organización debe definir su propia matriz de conservación y base jurídica.

¿Un sistema debe guardar la ubicación GPS de todos los empleados?

No. La geolocalización debe responder a una finalidad concreta. Para personal móvil puede bastar con la ubicación asociada a una marcación o una geocerca; conservar un seguimiento continuo de personas requiere una justificación y revisión de privacidad mucho más estrictas.

¿Qué pasa con los datos cuando un empleado deja la empresa?

La baja debe activar el proceso de conservación, bloqueo y eventual supresión conforme a las obligaciones y finalidades aplicables. No todo debe eliminarse de inmediato, pero tampoco debe permanecer activo indefinidamente.

¿Los respaldos cuentan dentro de la política de conservación?

Sí. Una política que elimina datos de la base principal pero los mantiene indefinidamente en copias de seguridad está incompleta. Los respaldos necesitan rotación, acceso restringido y reglas de expiración.

¿BioTime Cloud o BioTime Pro deciden automáticamente cuánto tiempo conservar los datos?

El software aporta almacenamiento, reportes y funciones de administración, pero la organización debe definir la política de conservación, permisos, respaldos y procedimientos de baja de acuerdo con su operación y obligaciones.

¿Qué debería revisar una empresa antes de 2027?

Debe verificar que puede registrar electrónicamente el inicio y la finalización de la jornada, conservar eventos originales, administrar horarios, documentar correcciones, proteger datos personales y exportar información. Después deberá revalidar su configuración con las disposiciones generales que emita la STPS.

Referencias

Nota editorial

Este contenido ofrece información general para empresas mexicanas y no sustituye asesoría laboral, jurídica, fiscal, de protección de datos o seguridad de la información para un caso específico. La obligación de registro electrónico de jornada incorporada en 2026 deberá revisarse junto con las disposiciones generales de la STPS aplicables a partir de 2027 y cualquier actualización posterior.

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